濮陽市出臺人才新政

作者：文章來源：濮陽日報字體：大中小發(fā)布時間：2015-12-21 06:03:53

濮陽網(wǎng)訊為深入實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多高層次人才集聚濮陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為新一輪趕超發(fā)展提供堅強人才保證和智力支持，日前，市委、市政府研究通過并下發(fā)了《濮陽市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），在高層次人才的引進培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、工作生活待遇和服務(wù)保障等方面進行改革創(chuàng)新、完善提升，進一步凸顯政策優(yōu)勢，積極發(fā)揮招才引智工作的“黃金效應(yīng)”。

《規(guī)定》分為8章45條。主要內(nèi)容包括，明確高層次人才（團隊）的標準、評價認定和淘汰更新的機制，明確對高層次人才（團隊）引進培養(yǎng)的方式、渠道及載體，明確對高層次人才（團隊）來濮創(chuàng)業(yè)推出的5項扶持政策（即創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財政支持、創(chuàng)業(yè)信貸融資扶持、人才稅收優(yōu)惠、創(chuàng)新平臺或項目獎補、科技成果轉(zhuǎn)化激勵等政策），明確對人才進行激勵培養(yǎng)的相關(guān)政策，明確高層次人才所享受的各項安心安居保障政策（包括工作生活待遇、編制、職稱評聘、住房安居、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、居留落戶、醫(yī)療保障、社會保險等9個方面），明確引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）的責(zé)任落實機制等。

相比以往，此次人才政策的制定有以下特點：

注重系統(tǒng)性。《規(guī)定》在全面梳理我市原有政策文件的基礎(chǔ)上，按照《濮陽市中長期人才規(guī)劃綱要》精神，著眼于頂層設(shè)計和系統(tǒng)設(shè)計，優(yōu)化整合現(xiàn)行人才工作政策，加快推進人才政策一體化、扶持資金規(guī)?；?，促使人才政策集中發(fā)力、效應(yīng)疊加。

針對性更強。堅持分層分類制訂我市人才標準，針對不同層次人才推出不同政策，使人才政策精準發(fā)力，對人才最關(guān)心關(guān)注的創(chuàng)業(yè)資助、融資渠道、成果轉(zhuǎn)化、激勵培養(yǎng)、居留落戶、教育醫(yī)療、社會保障等政策進行重點突破。

含金量更高。《規(guī)定》在高層次人才及團隊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、激勵培養(yǎng)、工作生活待遇、各項安居配套保障上，加大了力度，提高了標準，增加了優(yōu)惠內(nèi)容。可以說，《規(guī)定》是目前我市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）方面最具分量、比較完善的政策。

可操作性更強。對各項獎勵資金的渠道和出處等操作層面的關(guān)鍵部分作出明確規(guī)定，對具有突破性的政策，如對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進行財政支持、對創(chuàng)新平臺或項目進行資金獎補、對優(yōu)秀人才給予物質(zhì)精神獎勵、為引進人才發(fā)放安家工作補貼等，均多次征求政策涉及部門意見，并經(jīng)市法制辦審核把關(guān)。

該《規(guī)定》自2016年1月1日起正式施行。（記者 段利梅）

評論：讓人才成為趕超發(fā)展“新引擎”

責(zé)任編輯：李俊

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